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TeamstallPferde stärken dein Team
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Anlass — Teamentwicklung

Teamentwicklung mit Pferden, für Teams, die schon viel versucht haben

Für Teams, die gut arbeiten und trotzdem spüren, dass etwas hakt.

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Die Lage

Das Team liefert. Die Zahlen stimmen, die Meetings sind pünktlich. Und trotzdem gibt es Themen, die im Raum stehen und nicht besprochen werden – weil niemand weiß, wie man anfängt, oder weil der letzte Versuch in einer Moderationswand geendet ist.

Ein Teamtag mit Pferden setzt nicht beim Gespräch an, sondern beim Erleben. Das Pferd reagiert auf das, was tatsächlich passiert: auf Zögern, auf Druck, auf Absprachen, die keine sind. Daraus entsteht ein gemeinsames Bild, auf das sich das Team beziehen kann.

Ein braun-weiß geschecktes Pferd trabt frei über den Platz, im Vordergrund ein offenes Metalltor, dahinter Bäume und heller Himmel.
Der Platz am späten Nachmittag. Das Tor steht offen, das Pferd entscheidet selbst.

Was sich an einem solchen Tag zeigt

  1. 01

    Wer vorangeht

    Und ob die anderen folgen, weil sie es wollen, oder weil sie es müssen.

  2. 02

    Wie Absprachen entstehen

    Ein Pferd, drei Menschen, eine Aufgabe. Wer spricht zuerst, wer entscheidet, wenn es stockt?

  3. 03

    Was unausgesprochen bleibt

    Das Pferd zeigt Spannung, bevor jemand sie benennt. Das macht das Benennen leichter.

Ein Team wird nicht besser, weil es darüber spricht. Es wird besser, weil es etwas zusammen erlebt, über das es sprechen kann.

Ein Tag, auf Ihre Lage abgestimmt

Teamtag — 3 Stunden — 6–20 Personen

Ein Tag, der bleibt

Drei Stunden am Hof: ankommen, die Pferde kennenlernen, gemeinsam Aufgaben lösen – und am Ende in Ruhe besprechen, was das Team gesehen hat.

3 hZum Teamtag

Bei Teamentwicklung

Der Schwerpunkt liegt auf Rollen und Absprachen: Aufgaben, die nur zusammen gelingen, und eine Reflexion, die bei dem ansetzt, was wirklich passiert ist.

Für diesen Anlass anfragen

Was Sie fragen könnten

Was unterscheidet das von einem klassischen Teamtraining?

Wir beginnen nicht mit Modellen, sondern mit einer Situation, die alle gleichzeitig erleben. Die Reflexion greift auf, was wirklich passiert ist – nicht, was hätte passieren sollen.

Müssen wir ein konkretes Thema mitbringen?

Nein. Viele Teams kommen mit einem Gefühl, nicht mit einem Thema. Im Vorgespräch klären wir, was Ihnen wichtig ist, und richten den Tag danach aus.

Wie bleibt das Erlebte im Alltag?

Das Team hält am Ende drei Vereinbarungen fest. Vier Wochen später sprechen wir eine Stunde per Video darüber, was davon trägt.

Vielleicht eher so?

  1. 01FührungskräfteFür Führungskräfte und Führungskreise, die an ihrer Wirkung arbeiten wollen.
  2. 02Neue TeamsFür Teams, die gerade entstehen oder neu zusammengesetzt wurden.
  3. 03Nach VeränderungFür Teams nach Umstrukturierung, Führungswechsel oder einer langen Krise.

Lassen Sie uns über Ihr Team sprechen.

Ein Gespräch von 20 Minuten reicht, um zu sehen, ob ein Tag bei uns passt. Unverbindlich, ohne Angebot im Anhang.

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Gruppe
Bis 20 Personen, immer alle gemeinsam
Termine
Ganzjährig, Halle bei Regen