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TeamstallPferde stärken dein Team

Anlass — Führungskräfte

Führungskräftetraining mit Pferden: Haltung statt Folien


Für Führungskräfte und Führungskreise, die an ihrer Wirkung arbeiten wollen.

Die Lage

Führungskräfte bekommen selten ehrliches Feedback. Je höher die Position, desto höflicher die Rückmeldung – und desto größer der Abstand zwischen der Wirkung, die man zu haben glaubt, und der, die man hat.

Ein Pferd kennt keine Hierarchie auf dem Papier. Es folgt, wenn Richtung, Energie und Absicht zusammenpassen. Und es bleibt stehen, wenn nicht. Diese Rückmeldung kommt sofort, ohne Deutung und ohne Rücksicht auf den Titel.

Ein Mann lehnt lächelnd an der Schulter eines braunen Pferdes mit rotem Halfter, den Führstrick locker in der Hand.
Nähe entsteht nicht auf Kommando. Sie entsteht, wenn beide Seiten wissen, woran sie sind.

Was sich an einem solchen Tag zeigt

  1. 01

    Klarheit

    Weiß ich, wohin ich will – oder hoffe ich, dass die anderen es wissen?

  2. 02

    Druck und Raum

    Wie viel Druck braucht es wirklich? Und wann ist weniger mehr?

  3. 03

    Präsenz

    Bin ich bei der Sache, oder schon beim nächsten Termin? Das Pferd merkt es zuerst.

Ein Pferd folgt niemandem, der nicht weiß, wohin er will. Das zeigt sich an einem Vormittag deutlicher als in einem Jahr Meetings.

Ein Tag, auf Ihre Lage abgestimmt

Teamtag — 3 Stunden — 6–20 Personen

Ein Tag, der bleibt

Drei Stunden am Hof: ankommen, die Pferde kennenlernen, gemeinsam Aufgaben lösen – und am Ende in Ruhe besprechen, was das Team gesehen hat.

Bei Führungskräfte

Mit einem Führungskreis arbeiten wir mehr einzeln am Strick und lassen mehr Zeit für Rückmeldung. Jede Person geht mit einem Vorhaben, das der Kreis gehört hat.

Für diesen Anlass anfragen

Was Sie fragen könnten

Geht das auch für eine einzelne Führungskraft?

Der Teamtag ist für Gruppen gedacht. Wenn Sie allein kommen möchten, sprechen Sie uns an – wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie ein Tag bei uns passt.

Arbeiten Sie mit bestehenden Führungsprogrammen zusammen?

Gern. Viele Unternehmen setzen einen Tag bei uns als Baustein in ein längeres Programm. Wir stimmen uns mit Ihrer Personalentwicklung oder Ihren Coaches ab.

Was passiert mit dem, was wir am Tag sehen?

Es bleibt im Kreis. Wir schreiben keine Einschätzungen über einzelne Personen und geben nichts an Dritte weiter.

Vielleicht eher so?

  1. 01TeamentwicklungFür Teams, die gut arbeiten und trotzdem spüren, dass etwas hakt.
  2. 02Neue TeamsFür Teams, die gerade entstehen oder neu zusammengesetzt wurden.
  3. 03Nach VeränderungFür Teams nach Umstrukturierung, Führungswechsel oder einer langen Krise.
Gruppe
Bis 20 Personen, immer alle gemeinsam
Termine
Ganzjährig, Halle bei Regen